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Kursnummer: 20003

Info: Konflikte in Teams und Organisationen werden typischerweise als Bedrohung und negative Störung der Arbeit wahrgenommen. Krisen und Konflikte sind jedoch immer auch hausgemachte Konstrukte der Organisation und/oder der beteiligten Menschen. Sie verweisen zudem auf Entwicklungs- und Veränderungsbedarf. Ein angemessenes Konfliktcoaching fragt vor diesem Hintergrund eher nach den Chancen von Konflikten und ihrer Deutungen als nach den Ursachen.
Die Fortbildung bietet Möglichkeiten, die Grundlagen eines systemischen Konfliktcoachings kennen zu lernen und/oder zu vertiefen sowie brauchbare Methoden zur Auf-Lösung von Konflikten zu entwickeln.
Die Inhalte des Seminars sind:
Beschäftigung mit individuellen, biographisch geprägten Bildern von Konflikten
Systemische Perspektive auf Konflikte
Typische Konflikte in Organisationen und ihre Mechanismen
Konflikteskalationsstufen nach Glasl
Grundorientierungen im Konfliktcoaching
Lösungsstrategien aus systemischer Perspektive
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Reflexion der eigenen Beratungspraxis

Kosten: 295,00 €